Acción nº: FICHA DE SEGUIMIENTO DE LA ACCIÓN A13 Área de actuación: Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad Prioridad: 1 Objetivo específico: O9 Promover un estilo de comunicación inclusiva en el lenguaje e imágenes utilizadas en las comunicaciones internas y externas. Identificación: Guía de lenguaje no sexista Descripción de la acción: Creación de una guía de Lenguaje no sexista que sirva de base a todas las personas que integran la empresa para velar por la no discriminación en el lenguaje. Partiendo de una detección de utilización del lenguaje con sesgo, imágenes o cualquier otro tipo de comunicación, se redactará una guía a medida para la organización en donde se detallen no solo generalidades del lenguaje sino aplicado a la propia jerga del sector. Una vez elaborada, se entregará a la plantilla que realice comunicaciones internas y externas para su análisis y utilización. Fecha: Recursos: Personal responsable: Inicio previsto Abril 2022 Finalización prevista Periodicidad para el seguimiento: Cada cuatro años Diciembre 2022 Personales Internos: Comisión de Igualdad. Personales Externos. Consultora especializada en Igualdad de Oportunidades Materiales: 1 despacho de trabajo equipado con mobiliario de oficina, ordenador con conexión a internet, impresora y material fungible. Sala de reuniones. Económicos: Presupuesto estimado: 850 € Comisión de Igualdad. Responsable de RRHH Personas y/o colectivo destinatario (mujeres y hombres): ☒ Toda la Plantilla ☐ Personal de nueva incorporación ☐ Personas candidatas para acceso a empleo ☐ Centro de interés: ☐ Una parte de la plantilla: ☐ Pers. Directivo ☐ Mandos intermedios ☐ Pers. Técnico ☐ Pers. Administrativo ☐ Pers. Operario Mecanismos de difusión. Publicidad. ☒ Internos: Reuniones, circulares y email ☐ Externos: MECANISMOS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Indicador 1. Guía elaborada 2. Nº de personas (desagregadas por sexo) que reciben la guía de comunicación no sexista 3. SEGUIMIENTO Y GRADO DE CUMPLIMIENTO Indicador Resultados obtenidos 1 2 3 Grado de implantación de la medida: ☐ Pendiente de ejecución ☐ En ejecución ☐ Ejecutada DIFERENCIAS Y/O DIFICULTADES APRECIADAS AL EJECUTAR LA ACCIÓN: Observaciones 66
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