ÍNDICE 1. UNA HERRAMIENTA EFECTIVA PARA IMPULSAR LA IGUALDAD . 4 1.1. 1.2. 1.3. Marco legal en el que se encuadra el Plan de Igualdad . 6 Presentación de la empresa .10 Definiciones .13 2. BASES DEL PLAN DE IGUALDAD . 18 2.1 Compromiso de la Dirección.19 2.2 Difusión, alcance y vigencia .21 2.3 Funciones de las partes suscriptoras .22 2.4 Recursos materiales, económicos y personales .24 2.5 Sistemas de evaluación y seguimiento .26 3. CONCLUSIONES DEL DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN . 29 4. OBJETIVOS Y MEDIDAS POR ÁREAS DE ACTUACIÓN . 40 4.1 Objetivos del Plan .42 4.2. Área de acceso a la ocupación y contratación .44 4.3. Área de conciliación y corresponsabilidad. .46 4.4. Área de clasificación profesional, promoción y formación y representación femenina. .47 4.5. Área de retribuciones y auditorías salariales .48 4.6. Área de salud laboral y prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. .49 4.7. Área de uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad. .50 4.8. Área de cultura y gestión organizativa .51 5. ACTUACIONES PARA INTEGRAR LA IGUALDAD . 52 6. CRONOGRAMA E INVERSIÓN ECONÓMICA DEL PLAN . 70 7. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN . 74 3
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